招聘公司 Hays 的最新研究发现，95% 的雇主计划今年加薪。此外，66% 的受访者计划将薪资涨幅超过 3%。

Hays 2023-2024年度薪酬调查问卷，在澳大利亚和新西兰收到了 14,295 份回复。其中包括来自 6903 个组织的回复。

但许多员工表示，他们感到自己的价值被低估，薪酬也被低估。只有 28% 的人对他们目前的薪水感到满意。大多数人 (71%) 表示这并未反映他们的个人表现。三分之二的人表示，他们的薪酬与其他地方的典型薪酬不一致。

今年推动加薪的因素包括技能短缺带来的竞争、薪酬透明度的影响以及员工要求加薪的意愿。

那么过去一年哪些行业的薪资涨幅最大呢？

营销和数字（Marketing and digital）

数字、营销和通信领域的薪资全面大幅上涨。

在数字领域，全国电子商务专家的典型年薪从 78,000 纽币跃升至 90,000 纽币，而数字营销经理的年薪从 109,000 纽币跃升至 130,000 纽币。

数字渠道经理的薪水从 99,000 纽币上涨到 130,000 纽币，社交媒体操作员的薪水从 54,000 纽币上涨到 70,000 纽币，社交媒体主管的薪水通常从 64,000 纽币上涨到 85,000 纽币。

在市场营销中，平面设计师的平均工资从 76,000 纽币增加到 85,000 纽币。

与此同时，投标协调员兼研究主管/营销分析师的薪酬比去年同期高出 9000 纽币。

通信顾问的典型工资从 76,000 纽币增加到 100,000 纽币，而通信经理的工资从 114,000 纽币跃升至 140,000 纽币。

公共关系 (PR) 领域涨幅最大的是媒体关系经理 22,000 纽币，传播总监涨幅 25,000 纽币，传播执行总监涨幅20,000纽币，其平均工资现在为 240,000 纽币。

法律 （Legal）

在奥克兰、惠灵顿和基督城的小型、中型和顶级律师事务所，律师助理、毕业生和具有录取后经验的律师的常规工资都有所增加。

根据经验，一家小型律师事务所的律师增加了 5000 纽币到 10,000 纽币，而特别顾问、受薪合伙人和股权合伙人都至少有 10,000 纽币的增加。

中级和顶级公司的增幅相似。

技术（Technology）

技术一直是收入最高的行业之一，尤其是在惠灵顿。

在基础设施方面，一级服务角色在奥克兰增加了 10,000 纽币，在基督城增加了 5000 纽币，但惠灵顿却没有变动，不过惠灵顿去年已经比其他城市高出 5000 纽币。

在奥克兰和基督城，网络管理员/工程师的薪酬增加了 20,000 纽币，但在惠灵顿仅增加了 10,000 纽币。奥克兰和惠灵顿现在都是 11 万纽币，而基督城是 10 万纽币。

在这三个城市中，典型的企业架构师薪水增加了 10,000 纽币。

在软件开发领域，开发经理的常规薪酬在惠灵顿和基督城增加了 20,000 纽币，但在奥克兰保持不变。然而，基督城的工资仍然远远落后于其他城市，仅为 15 万纽币，而奥克兰和惠灵顿分别为 17.5 万纽币和 18 万纽币。

云工程师和架构师的工资也大幅上涨，常规工资涨幅高达 20,000 纽币，网络安全领域的大多数职位涨幅为 5000 纽币至 10,000 纽币。

销售（Sales）

尽管销售在过去一年几乎没有加薪，但惠灵顿和基督城的全国销售经理和销售总监的薪水都出现了大幅上涨，已经赶上了奥克兰的高薪水平。

惠灵顿的全国销售经理从 131,000 纽币涨到 140,000 纽币，而在基督城，它从 112,000 纽币涨到 130,000 纽币。奥克兰增加了 1000 纽币，达到 150,000 纽币。

与此同时，惠灵顿的销售总监从 159,000 纽币涨到 180,000 纽币，基督城的销售总监从 143,000 纽币涨到 160,000 纽币。奥克兰从 197,000 纽币涨到 200,000 纽币。

问卷小调查，读者朋友们今年涨薪了吗？