据了解，政府与小学教师达成了新的薪酬协议，承诺在三年内加薪 11% 至 14%。

在 3 月份爆发了有史以来最大规模的教育罢工后，教育部 (MOE) 和工会，于周一签署了和解协议。

教育部雇佣关系总经理Mark Williamson表示，这一提议意味着，到明年 12 月，高薪教师的收入将达到 10 万纽币，增幅约为 11%。

“底薪将从 51,358 立即升至 55,358 纽币，这一水平在 2024 年 12 月 2 日将增长 13.92%达到 58,505纽币。”

同时，在本周达成的新提议还包含涉及工作条件的变化，例如增加病假权利。

“一年后，在小学工作的教师将有权享受 40 天的病假，而目前为 31 天，这一涨幅达到了29%，”Williamson说。

“将从 2024 学年的第 3 学期开始再增加一周教师的额外课外时间，这样到 2025 年的第 3 学期，教师将有至少两周的时间可以离开课堂进行计划、准备、评估和报告。”

新西兰教育学院表示，小学教师将在第二学期初对该提议进行投票。

谈判小组负责人 Barb Curran 表示，虽然这份提议没有采纳工会要求的所有内容，而且一些提议的改变不会立即生效，因为考虑到当前的经济环境，这似乎是合理的。

拟议的交易将涉及逐步增加基本工资，第一次可追溯至 上年12 月，并在三年任期内进一步加薪两次。

Curran 说：“第一年，也就是 2022 年 12 月的第一年，我们目前的费率增加了 4000 美元。”

“第二年，即 2023 年 12 月，要么增加 2000 美元，要么增加 3%，以较高者为准。”

她说，2024 年 12 月的最终增幅将在 2% 到 3.3% 之间变化。

由于目前年通货膨胀率保持在 7.2%，拟议的涨幅不会让教师的工资跟上生活成本的涨幅。

这笔交易与本月早些时候提供给幼儿园教师的另一笔交易有相似之处。

到目前为止，只有中学校长和由校长联合会成立的工会代表的少数小学校长批准了教育部的薪酬提议。