引述 RNZ 报道，今天上午提交给议会的一封公开信，呼吁新西兰政府着手立法，寻求企业在薪酬差距方面的更高透明度。

这封信是在太平洋薪酬差距调查报告发现，2021年白人男性每赚1纽币时，而白人女性只赚89纽分后发出的。

毛利男性的收入降至86纽分，毛利女性和太平洋后裔男性的收入为81纽分，而太平洋女性的收入仅为75纽分。

这封信由51家企业、工会和其他团体签署，其中包括ANZ、Sky City和DB啤酒公司等签署方。

平等就业机会专员Saunoamaali'i Karanina Sumeo（上图）告诉晨报记者，通过要求公司报告薪酬差距，和招聘广告中的薪酬范围，来提高薪酬透明度，将使每个人都受益。

"无论企业的规模如何，这将帮助每个人——残疾工人、残障人士、太平洋岛民、毛利人、任何种族、性别......这是关于每个人的"。

她说，那些在公开信上签名支持提高透明度的大企业之所以加入，是因为他们想做正确的事情，他们重视自己的员工。

"他们没有说自己的系统是完美的，他们......举起双手为他们的员工做得更好。"

Sumeo说，当人们发现自己的工资低于其他类似的职位时，他们很受伤，而且不是每个人在申请新工作时都有信心为自己谈判薪酬。

她说："当你发现你提供了同样的产出，你付出了最大的努力，你有同样的资格，然后你发现你的工资明显低于其他人，这很伤人。"

"如果我正在申请一份工作，我想知道在薪酬方面能提供给我什么。"

"如果我是一个到新西兰的新移民，我不知道市场价值是什么；如果我是一个年轻的毕业生，第一次就业，我不知道市场水平是什么"。

她说，立法规定薪酬透明度，是为了激励企业为其员工 "做正确的事"，也将赋予员工权力。

她说："把一切摆在台面上来，如果你去一家商店，你知道你买的东西一般是什么价格，如果你要把你的才能、你的承诺和你的忠诚献给一家企业，你至少可以获得期望的工资，" 她说。

"我们需要提供一个工具，使人们能够在追求公平薪酬、平等机会、公平和自我决定方面赋予自己权力。"