总理 Chris Hipkins 今天在内阁后的新闻发布会上宣布从今年 4 月起，每小时最低工资将提高到 22.70 纽币，涨幅为 7%。

对此，一家零售集团的负责人表示，此举将对本已萎靡不振的商业信心产生负面影响。但一名学生领袖则表示，最低工资上涨可能会进一步帮助低收入者。

此前，新西兰经济研究所 (NZIER) 上个月发布了最新的商业意见季度调查，该调查显示，经季节性调整的基础上，商业界的前景是自 53 年前开始调查以来最悲观的。

在被 1News 询问提高最低工资是否有助于提振商业信心时，Hipkins 表示，他承认一些小企业会发现最低工资上涨“很困难”。

他表示，他还承诺为企业提供更多的“监管确定性”。

他说，这方面的一个例子是政府在剩下的任期内取消了收入保险计划。

“我们知道这是存在不确定性的事情，这增加了他们的焦虑……取消该计划将使他们更加清楚他们正在寻找的东西，我们将继续这样做。”

当被问及他是否担心最低工资上涨成本会在生活成本危机中转嫁给消费者时，Hipkins 表示，领取最低工资的人吸收额外成本的能力最弱。

“我们需要帮助他们跟上步伐。”

新西兰学生协会联合会主席 Ellen Dixon 表示，她的组织尚未开会正式通过其在该主题上的立场，但从她的角度来看，在当前的经济环境下，增加的收入不足以产生实际收入。

她说，许多学生从事最低工资的工作，而且越来越多地从事不稳定的工作，在这种情况下，稳定并不能保证。

食物成本对学生来说是个大问题，虽然最低工资上升受到欢迎，但并不能解决就业中的“系统性问题”。

她说 NZUSA 是“生活工资运动的强大盟友”。目前新西兰Living Wage NZ 设定的工资为 23.65 纽币。

Retail NZ 首席执行官 Greg Harford 表示，他认为这一增长不会增强商业信心。

“我们已经要求政府推迟任何最低工资的上涨......这非常令人失望。”

他表示，这“绝对”会导致成本增加转嫁给消费者。

“工资单是经营零售业务的最大成本之一。”

他说这也有连锁反应——当最低工资工人赚得更多时，它对同一企业中高收入者的工资产生了指数级的相对影响——这意味着成本增加不仅仅是来自最低收入者的加薪。

但Harford 表示，政府推迟收入保险改革是一个“非常好的举措”。不过目前这个保险并没有被完全废除，政府还没有提供选举后的确定性。