从下周开始，中学教师工会的成员准备就停滞不前的薪酬谈判采取罢工行动。

小学后教师协会 (PPTA) 主席梅兰妮·韦伯 (Melanie Webber) 表示，上周与教育部的薪酬谈判没有取得进展，除非有改善，否则工会成员将拒绝为缺席的同事代工在 1 月 30 日至 7 日期间。

“实际上，这只是一项符合规则的措施，”她说。

“目前，教师们一直在继续上课，因为我们短缺找不到替补，所以教师们一直在利用他们的计划和原地踏步来填补这些空缺，他们不会再这样做了。”

她说，这一行动可能会对学校产生重大影响，因为短缺情况非常严重。

“在某些地方，这将意味着他们没有允许他们旅行或允许教师外出进行专业发展。但这也意味着如果教师生病了，我们无法为他们掩护。”

韦伯说，该部提供的两次加薪提议在两年内增加 6000 纽币，这不足以跟上通货膨胀的步伐。

“这个提议是一次性的，所以对于我们经验丰富的教师来说，这意味着他们实际看到了大幅减薪，”她说。

韦伯说，教师不想扰乱学校，但学校持续的资金和人员不足也造成教师混乱。

与此同时，新西兰教育学院院长马克波特表示，其小学教师成员将于 2 月份开会，考虑教育部去年 12 月提出的提议。

他证实，该提议包括从 2022 年 12 月 1 日起加薪 4000 纽币，以及从 2023 年 12 月 1 日起再加薪 2000 纽币或 3%（以较高者为准）。

该优惠还包括 3 月份一次性支付 750 纽币，12 月份一次性支付 500 纽币，以及更多的课堂教学时间。

波特说，工会成员将决定他们是否接受或拒绝修改后的提议。

“从那时起，我们将决定是否需要采取任何进一步行动，”他说。

“我们的立场始终是我们由会员主导，但我们从去年的会员会议中了解到，会员之间有一种非常强烈的感觉，他们真的希望解决薪酬问题，并解决教学所需的资源问题。”

该部表示，它的重点是与 PPTA 达成协议。

“我们目前正在进行讨论。由于集体谈判的保密性质，我们无法分享这些讨论的任何细节。”