引述政府官网声明：

妇女事务部长 Jan Tinetti 宣布，公共服务部门的性别薪酬差距是有史以来最低的，为 8.6%。

“性别薪酬差距达到有史以来最低的，这是一个很好的结果。这是本届政府共同努力的直接结果，”Tinetti女士说。

“我们承诺在 2018 年缩小性别薪酬差距，并且实现了自 2000 年开始衡量以来的最大的三年降幅。我们展示了政府、公共服务部门和工会共同努力可以取得的成果。

自2018 年启动公共服务性别薪酬差距行动计划以来减少了 30% ，当时差距为 12.2%。相比之下，同期全国性别薪酬差距保持平稳。

去年，公共服务部门的性别薪酬差距继续缩小，从 2020 年的 9.6% 降至 2021 年 6 月 30 日的 8.6%。在 2000 年开始衡量时，差距为 18.6%。

毛利人、太平洋地区和亚洲地区的薪酬差距也有所缩小。毛利人的薪酬差距在去年从 9.3% 下降到 8.3%。

太平洋地区的薪酬差距从 19.5% 下降到 17.9%，亚洲地区的薪酬差距从 12.8% 下降到 11.6%。 

“需要做更多的工作。我们还需要缩小种族薪酬差距，为更多人带来更大的改变。”

Tinetti 女士今天推出了 Kia Toipoto，这是一项旨在解决性别和种族薪酬差距的三年行动计划，以及 Te Orowaru，这是一种新的薪酬平等工作评估工具，有助于识别工作中文化技能的价值，包括 te reo Māori。

这两项举措将支持公共服务部门继续缩小性别薪酬差距，并加速毛利、太平洋和少数民族社区的收益。