奥克兰大学工会组织者表示，在大学给他们一个合理的集体协议之前，员工们将继续罢工。

自 8 月谈判开始以来，加入工会的工人曾举行了为期半天的罢工，而现在是拒绝输入学生成绩。

工会在上周五的一份声明中说，这次罢工是拒绝在任何学生管理系统中，输入或发布学生分数和课程分数。罢工于11月14日开始，将于12月1日下午5点结束。

组织者 Adam Craigie（左二）说，该大学的提案将从新合同中删除服务年限和退休条款。

"雇主拒绝在其不可接受的立场上让步——即向我们所有的成员提供低于通货膨胀率的加薪，以及取消未来工作人员的关键条件。"

他说，拟议的加薪幅度也低于通货膨胀率。

Craigie 说，大学声称由于财政不稳定，无法继续满足这些条件，但它却预测会有大约4%的盈余。

工会成员也意识到此举将给学生带来极大的不便，但他们别无选择。

"选择权完全在于副校长。她应该指示她的谈判团队回到谈判桌前，提供一个公平的加薪方案，这样大家就可以把注意力完全放在为学生服务上，"Craigie 在一份声明中说。

奥克兰大学之前告诉RNZ，它已经为员工提供了两年内加薪9%的机会，而工资在6万纽币以下的员工则加薪11%。

在周日给 RNZ 的一份声明中，奥克兰大学表示对工会在进行谈判时采取的行动感到失望。

它说它的报价 "明显高于目前新西兰或澳大利亚的任何其他大学"。

"如果新西兰的中央政府不大幅增加资金，大学就没有能力提供比这更高的价格。大学必须对预算保持谨慎，旨在平衡加薪要求和提供卓越的教学和研究的成本，这也与世界一流大学相称。"

大学说，在职员工和2023年2月1日之前聘用的员工，其退休酬金和长期服务假的待遇不会改变。

该大学说，重点将是在员工受雇时，而不是在其职业生涯结束时给予奖励。

然而，它说它 "建议加强育儿假的条款和条件，使其更加公平，并消除员工获得这些福利的障碍"。

它相信这个提议是 "公平和现实的"，它 "承认我们所有员工今年和整个 Covid-19 期间的非凡承诺和努力工作"。