创建一个国营投资银行，大规模试行每周四天工作制，并建立一个 "绿色工程部"——这些是新西兰工会理事会（CTU）在选举年临近时，向公众提出的一些想法。

该组织汇集了27个新西兰工会，其代表将在未来6个月内走遍全国，就 CTU 新经济战略中概述的一系列高级别政策建议进行咨询。

该战略是由 CTU 的 Craig Renney（上届政府财政部长 Grant Robertson 的经济顾问）和 Diana Russell 共同撰写的。

CTU 计划完善其想法，并在明年初发布的报告中详细说明。

它希望得到反馈的想法之一是建立一个投资银行，为被银行忽视的经济部分提供服务，例如毛利企业。

工会说，该银行的部分资金，可以通过对其他银行的利润征收税款来筹集，它可以为那些对新西兰有长期利益的项目降低风险。

它还认为该银行有可能为默认的 KiwiSaver 成员建立一个投资基金。

至于绿色工程部的建议，CTU说，这个部门可以作为住房市场的“自动稳定器”，在需求量大时建造更多的房子，在市场供应充足时撤回。

它建议该部门可以成为 "中央和地方政府将目前外包的发展活动进行内包的工具"，并单独负责确保三水基础设施的交付。

工会在雇佣关系方面也有一些想法。

它建议修改法律，提高构成 "承包 "的标准，以更好地保护那些因被归类为承包商而失去权利的工人。

工会建议将育儿假“脱钩”——这样伴侣们的假期都是独立的。

"这有助于打破工作场所的性别隔离，并因此减少性别工资差距，"CTU说。

"瑞典、冰岛和挪威拥有最公平的育儿假计划之一，那里的父亲们分别拥有超过45%、45%和40%的现有育儿假福利。"

工会建议对每周四天工作制进行一次大的试验。

它说："这将在部门层面上进行，与英国的基础相同。"

它还建议逐步扩大公共儿童早期教育服务的提供范围，以便向所有儿童免费提供，并从雇员受雇的第一天起就向他们提供全额病假和丧假。

在能源方面，工会希望看到采取进一步措施，鼓励向清洁能源转变。

它还建议："改变电力市场的运作方式，以确保向供应商支付的电费与他们的发电成本相对应。而不是目前这种由一家发电机通常是化石燃料生产商任意设定高价的制度"。