周二，商业、创新和就业部发布了数百份关于该提案的意见书。对此计划，新西兰的大企业们纷纷反对。

Countdown 所有者 Woolworths NZ 在新西兰拥有超过 20,000 名员工，该公司表示，它了解提议的保险计划背后的驱动因素，但不支持目前的设计。

该公司表示，它很少裁员，因此该计划是“用我们成员迫切需要的钱，去资助他们很可能永远不需要/不会受益的计划”。

它说：“这样的话，那我们的团队成员实际上是在补贴其他企业，毕竟其他企业或行业的裁员现象更为普遍。”

奥克兰大学也反对该计划，称拟议的雇主缴款，将成为它没有预算的额外费用。

"这估计会占用我们目前为奥克兰大学未来加薪预算的75%的资金，由于目前的就业市场，这些加薪资金才是实质性的，"它说。

该大学还担心，如果该计划的运行成本超过预期，可能还需要多征收费用。

运输巨头 Freightways 在新西兰雇佣了大约4000名员工，它表达了与 Woolworths 类似的担忧，即该计划可能会使公司及其员工，补贴那些失业率较高的企业。

"大多数员工在 Freightways 内部有很长的任期，随着他们事业的发展，才会去不同的企业之间流动。”

"相比之下，Freightways 知道许多其他大型新西兰行业和企业，几乎经常通过 '周期性' 裁员过程来减少其劳动力，"它说。

"因此，Freightways 非常希望看到任何收入保险计划，包括对企业的适当保护和激励，以避免像 Freightways 这样的企业交叉补贴，那些裁员计划更积极的组织。"

"Freightways 还表示，它担心人们可能会图利 "玩弄 "保险计划，在他们失业后，不像往常情况下那样早早地回到就业市场。

它说："除了健康索赔的情况不谈，应该限制人们在失业情况下的索赔次数，以减少重复剥削性索赔的可能性。"

雇佣了3000名员工的 肉类公司 ANZCO 也对拟议的保险计划，提出了反对意见，说它可能会 "对劳动力市场产生不利的结果，特别是对季节性工人"。

它说："我们担心的是，季节性员工可能钻这个系统的空子，因为他们有机会在6个月内获得80%的工资，这使得工人不太愿意寻求长期工作，并鼓励工人寻求季节性'裁员'，"。

商业机构 Business Central 说，它不能支持目前形式的计划，说该计划"纳入健康和残疾保险使成本增加一倍，并使该计划的前瞻性规划变得非常不确定。”

但是，拟议的收入保险计划，得到了包括 E Tū 在内的工会的强烈支持。

它说，在其成员失去工作的那一刻，他们也有可能 "失去维持生活必需品的能力——比如每周的伙食、账单和租金或抵押贷款"。