引援Newshub新闻，在近十年呈下降趋势后，Newshub 揭示目前在新西兰性别薪酬差距已经扩大。

毛利人和太平洋岛民女性现在的收入平均比白人男性低 25% 左右，这意味着和白人男性相比，这些女性相当于在今年余下的时间进行着免费工作。

自 2014 年以来，女性的收入平均比男性低 14.3%，因此薪酬差距一直呈下降趋势，它在 2018 年略有增加，然后在 2020 年达到 9.9%。

但工会委员会表示，这一比例再次增加，现在女性的收入平均比男性低 10.8%。

对于毛利人和太平洋岛民女性来说，差距更大。

太平洋岛裔女性的收入平均比白人男性少 27%，而毛利族裔女性的收入则低近 25%。

这意味着与白人男性的收入相比，太平洋岛裔女性从 9 月 22 日开始免费工作，10 月 3 日开始免费工作，亚洲女性从 10 月 23 日开始，白族女性从 11 月 15 日开始。

鉴于工资差距扩大，CTU 政策主管兼经济学家克雷格·雷尼 (Craig Renney) 向女性传达了一个信息。

“女性不应该生气，她们应该更有条理。”

Renney 说，事实证明，COVID-19 是部分原因，因为女性人数过多的行业受新冠大流行影响最大。

妇女部长 Jan Tinetti 表示，她希望明天就能够消除工资差距，因为没有工资差距是可以接受的，她正在努力解决这个问题。

“我不想面对未来的劳动力市场冲击。我们需要一些更持久的解决方案，”她说。

前兽医护士安托瓦内特·拉特克利夫 (Antoinette Ratcliffe) 在努力维持生计 16 年之后，去年被迫离职 ，再加上 COVID-19生活更是雪上加霜。

兽医护士主要是女性，尽管她们工作非常熟练，但工资却很低。

“他们只是刚刚高于生活工资，”她说。

“回去当兽医护士的实际工资无法完全支付我的生活费用，”拉特克利夫说。

妇女部长Tinetti 表示，她希望缩小薪酬差距，并正在 3 月份推出一项针对女性的全国行动计划。