在孩子出生后的前两年，澳洲男性有望获得长达20周的联邦资助的带薪育儿假，澳洲工党将开始与企业探讨如何鼓励更多的父亲留在家中照顾年幼的孩子。

社会服务部长Amanda Rishworth说，她支持莫里森政府在上一份预算中提出的灵活原则，即允许夫妇分享联邦资助的20周带薪育儿假，并正在审查立法，以确保新措施不会产生任何意外后果。

但丽斯沃斯指出，澳洲需要进一步改革以反映不断变化的性别角色。

“社会已经改变了。更多的男性确实想扮演一个好父亲的角色。很多男性确实表示，他们想在一段时间内成为孩子的主要照顾者，”她告诉The Australian，“我热衷于咨询业界意见，并与人们探讨我们如何才能最好地满足澳洲家庭目前的需求。”

根据现有的澳洲联邦资助的带薪育儿假计划，孩子的主要照顾者可以获得18周的最低工资休假（新西兰为26周），但除非有特殊情况，否则男性没有资格直接享受这一假期。

男性通常可以获得为期两周由联邦资助的“父亲或伴侣带薪假”这与新西兰一致，但这种安排相当于在经济上鼓励女性留在家中照顾幼儿，而男性继续去工作。

家庭倡导组织The Parenthood的执行董事登特（Georgie Dent）说，在过去五年里，大企业在敦促男性休育儿假方面取得了长足的进步，但她警告说，澳洲在育儿假的性别平等方面仍落后于同类国家。

登特说，在休假计划中促进性别平等的关键是取消对主要和次要照顾者的不同政策，而是为每一位父母提供相同数量的带薪休假。

她说，同样重要的是，雇主要鼓励男性享受所提供的育儿假。

“当我谈及进展时，我指的是像企业在婴儿出生后的头12个月内向任何父母提供18周的带薪假，并允许父母灵活选择休假的方式和时间。因此，假如爸爸想在孩子刚出生时休一个月的假，然后在三个月后再休更多的假，那也应该是允许的。”

登特敦促阿尔巴尼斯工党政府加强由联邦资助的计划，并认为按照全球标准，澳洲的带薪育儿假政策还不够。她说：“澳洲的爸爸们所休的育儿假还不到全球爸爸们所休育儿假天数的20%。这是因为我们的政策设置，导致我们的带薪育儿假计划是经合组织成员国中除美国之外最少的。”

The Parenthood呼吁建立一个联邦育儿假计划，由一对夫妇共享12个月的带薪假，并按全额工作工资支付补贴。

2月发布的一项职场性别平等机构调查显示，在男性主导的行业中，有一半的雇主根本没有为主要照顾者提供带薪育儿假，而在女性主导的行业中，也只有四分之一的企业提供带薪育儿假。

该调查显示，只有12%的工作者享有带薪育儿假。