医生和护士组织对政府对移民和边境的新变化不满意，称这无助于一个处于严重压力之下的系统。

作为边境重新开放和移民改革的一部分，政府本周宣布了一个新的 "绿名单"，其中包括85个难以填补的高技能职位，提供了一个优先的居留途径，其中包括一些卫生工作者。

快速追踪的 "直接入籍 "途径意味着从事清单上所列职业的人可以从7月4日起持工作签证来新西兰，并从9月起申请入籍。

第二份名单，即 "从工作到居留的途径"，允许所列职业申请居留，但必须在新西兰工作两年后。注册护士就在这第二份名单上。

医生们表示担心，这仍然不足以解决卫生工作者的基本问题。

医生工会说，如果工资和条件太差，无法留住海外医务工作者，那么鼓励他们来新西兰就没有意义。专科医生、外科医生和精神病医生被纳入新的为期三个月的新计划中。

然而，住院医生协会的负责人Deborah Powell说，她的工会对准备离开的临床医生的数量感到担忧。

"在地区卫生局的领导下，我们多年来一直依赖国际劳动力，因为他们没有支持新西兰人在这些地区培训和工作的能力，我只是认为这从根本上是错误的。"

Powell说，她希望新西兰卫生局能以全国性的方式更好地解决劳动力短缺的问题。

Plunket说，移民部长决定将护士排除在快速获得居留权的职业名单之外，这是一个可以轻易纠正的错误。

Plunket的首席执行官Amanda Malu说，这个决定是短视的，因为许多组织，比如她自己的组织，都急切地需要更多的护士。

"现在的系统非常紧张，到处都是组织的空缺，这意味着他们无法提供全面的服务。"人员短缺增加了剩余工作人员的压力。她说，即使移民护士只在他们的岗位上停留很短的时间，也会有帮助。"一个护士填补一个空缺，无论是两年、一年还是三年，都可能比有一个空缺要好。"现在，整个卫生系统就是需要更多的护士。

助产士联盟MERAS说，他们的职业被排除在新的住院医师快速通道之外，这只是政府歧视妇女的另一个例子。

外科医生和其他专家现在可以在三个月后申请住院治疗，而护士和助产士将不得不工作两年。

工会联合领导人Jill Ovens说，在薪酬平等提议不足的情况下，这一点尤其令人震惊。

"而且这真的让我们很恼火，因为根据薪酬公平的结果，我们想要实现的成本和薪酬公平，根本不是这样的。该行业一直在恳求政府在助产士培训期间给予他们更多的支持。

老年护理协会说，脆弱的安养院居民也因该行业48%的员工流动率而受到影响。

该协会的首席执行官Simon说，政府的新移民设置将无助于阻止护士离开养老院去医院从事高薪工作。他说，他的组织希望海外护士与一个雇主至少有两年的关系。

"我们不得不关闭中心的床位，这意味着让新西兰的老年人流离失所，把他们从他们的家庭和社区中赶走。"而且不幸的是，这些床位现在每天都在关闭。"目前安养院有1000个护理空缺--即每五个职位中就有一个未被填补。此举激怒了护士工会，他们说他们应该像医生和工程师一样，被纳入三个月的快速通道。