劳资关系部长Michael Wood周二向众议院介绍了公平薪酬协议法案。

政府的公平薪酬协议法案通过了第一次投票，有望成为正式法律。

劳资关系部长Michael Wood在本周二介绍该法案时，以超市工人等 "基本工人 "为例，称他们应该得到更好的薪酬和条件。

虽然他坚持认为该法案将 "减少就业条件方面的竞争"，但反对党表示，这将导致工作岗位的流失并推高生活成本。

Wood的公平薪酬协议(FPA) 法案将就整个行业的最低工资和条件进行谈判。例如，它要求每个清洁工被保证高于最低工资和普遍就业要求的某些条件。

这些协议必须涵盖基本工资、工作时间、加班和罚款率等内容。他们还可以涵盖其他条件，如裁员，但这不是强制性的。

在通过一年后，法案才会被被提交给专门委员会。Wood表示他预计FPA在明年才会生效。

在介绍该法案时，他说这是献给清洁工和保安等工作人员的，他们维持着新西兰和议会的日常运作。

他说："在疫情期间，他们用几乎最低的工资维持着国家的安全，同时不得不兼任两到三份工作来维持生计。”

但国家党工作场所关系发言人 Paul Goldsmith 表示，该法案有降低新西兰国际竞争力的风险，并在企业已经承受压力的情况下增加了额外压力。

该法案称如果一个部门的雇员开始谈判，但无法找到一个合适的谈判者来代表雇主，就业关系局将制定FPA的条款。

Goldsmith说这是不可行的，因为该局已经长期积压大量待处理任务。

他说，该法案不太可能在短期内产生任何影响。

行动党领导人 David Seymour 表示，FPA 有降低生产力的风险，并可能使小企业负担过重。

小企业部长Stuart Nash表示：“好的雇主不必担心公平薪酬协议。”

“那些剥削工人的人需要注意了。”

尽管该法案允许整个行业进行谈判，但它也可能导致地区差异或仅适用于行业内的某些群体。例如，一些行业协议可能只关注较大的企业。

FPA 也只会规定最低要求，雇主可以继续提供高于要求的工资。