根据政府发布的放宽政策指南，下个月放宽covid-19限制规定后，大多数工作场所的疫苗需求可能会大幅减少。

从 4 月 4 日晚上 11 点 59 分起，将不再要求使用疫苗通行证（My Vaccine Pass），强制疫苗仅涵盖健康、老年护理、矫正和边境工作人员。如果企业愿意，他们仍然可以使用疫苗通行证，并特定的情况下才能引入强制疫苗接种政策。

该指南明确指出，由于之前的疫苗接种要求而已经被解雇的员工无权恢复原来的工作。

工作场所关系和安全部长Michael Wood表示，如果有健康和安全风险评估的支持，雇主可能仍然能够保留强制疫苗接种的要求，但需要具体到某个角色和一系列特定情况。

"我们预计这将大大减少疫苗要求在大多数环境中的使用。"

他说，新西兰的大多数工作场所都没有制定强制疫苗接种要求。

Wood说，公共卫生建议表明，只有在雇员在工作中比在工作之外更有可能感染和传播Covid-19的情况下，工作场所才应该要求接种疫苗。

正常的就业法和程序仍然适用，雇主需要公平合理地作出决定，并在对未接种疫苗的雇员采取行动之前与雇员和工会协商。

他说，定期进行工作场所健康和安全风险评估是可取的。

根据放宽covid-19的限制指南称，“前雇员无权恢复原来的工作，或在前雇主担任任何其他职务。”

“在当前紧张的劳动力市场中，我们预计一些不再维持疫苗接种要求的雇主可能希望工人在仍有合适职位空缺的情况下返回。但是，没有硬性要求雇主向前雇员提供他们原来的工作职位，或强制让前雇员接受返岗要求。”

“如果员工觉得自己因雇主就疫苗接种做出的决定而不满或处于不利地位，他们仍然可以提出个人申诉。”