新西兰国会的教育和劳动力特别委员会建议，政府应考虑规定雇主在招聘广告时公布起薪。

其建议表示，要求在招聘广告中公布工资将有助于解决雇主和潜在雇员之间的“信息不平衡”问题。

该委员会还建议政府考虑通过禁止雇员分享工资细节的条款，限制雇主在雇佣合同中要求“工资保密”的能力。

这两项措施建议皆由Council of Trade Unions工会在 10 月份向委员会提交。

该委员会还进一步认为，工作者应该有合法权利要求雇主提供行业中类似职位的报酬信息。

专责委员会一直在对“薪酬透明度”进行调查，主要目标是减少男女、不同种族和残疾人之间无法解释的薪酬差距。

专责委员会表示，支持强制性和“全面的薪酬透明度制度”，该制度要求一定规模以上的企业采取行动，来积极解决薪酬不平等问题，而不仅仅是鼓励企业报告薪酬差距。

“研究表明，自愿性的模式不如那些严格要求执行的模式有效”。

“最有效的模式似乎是那些要求公司制定具有明确、有时限和可衡量目标的行动计划，以缩小性别薪酬差距。”

该委员会指出，在瑞典，所有拥有超过 10 名员工的私营企业雇主都必须制定全面的计划来消除薪酬差距，但表示“最有用的数据来自拥有超过 50 名员工的实体”。

BusinessNZ 已向调查提交了意见书，但首席执行官 Kirk Hope 表示，他对要求在广告中公布起薪的想法并不知情。

“重要的是要知道这个措施背后的基本原理是什么”，他说。

Hope也质疑政策执行的影响，并认为公司应该被允许宣传大约的工资范围，而不是确切的起薪数字。

“你可以宣传工资范围。但由于雇用时谈判的过程可能造成不同结果，你永远不会知道最后决定的薪水是多少。”