公共和私营部门组织均在与员工讨论他们审查其 Covid-19 疫苗接种任务政策。

奥克兰市议会和Vodafone是推迟解雇未接种 Covid-19 疫苗的员工的大雇主之一。

在此之前，公共服务委员会建议各机构：终止对未接种疫苗的个人的雇用，直到他们审查其健康和安全风险评估以及疫苗接种政策。

奥克兰议会名册上的任何人都必须在今年 1 月之前接种疫苗。但据健康、安全和福祉管理人Paul Robertson称，截至 3 月初，7228 名员工中有 121 人仍未接种疫苗。

大多数未接种疫苗的员工都在与他们的经理进行讨论，但Robertson表示，所有谈判和任何由此产生的雇佣决定都将暂停，直到政策审查完成。

他说，鉴于不断变化的大流行环境，该委员会将定期审查其在疫苗接种方面的立场以及对支持该政策的每种角色的风险评估。

他说没有提出任何就业申诉，但一些员工“对该政策的强制性方面提出了担忧”。

Vodafone暂停：

与此同时，去年电信巨头Vodafone实施了该项政策，要求员工在 2021 年 12 月之前完成两针疫苗。

据悉，在 Covid-19 局势稳定之前，与未接种疫苗的员工就他们是否要被解雇的讨论已暂时暂停。

Vodafone的高级传播主管 Matthew Flood 表示：“我们的总体立场是确保我们根据最新信息做出明智的决定，以最好地保护我们员工的健康和安全，这可能包括等到当前的 Omicron 疫情稳定下来。”

Vodafone的健康和安全团队将继续监控 Covid-19 的情况，任何潜在的变化都需要与员工协商。

未接种疫苗但是关键的员工仍在超市工作：

Foodstuffs 公司事务经理 Emma Wooster 表示，其零售商强烈建议北岛和南岛两家合作社的所有 24,000 名员工都接种疫苗。

最终New World、Pak 'n Save 和 Four Square 商店的所有者一直在自行决定员工是否需要接种疫苗。

据悉。奥克兰New World的一个政策概述了如何留住一些关键员工，即使他们在 3 月 27 日生效的最后期限前没有接种疫苗。

根据政策文件，该商店有“极少数”未接种疫苗的员工，是因为他们被认为对商店的运营至关重要。 

现场未接种疫苗的工作人员必须每天进行快速抗原检测（RAT），此外还要根据红绿灯系统或 Omicron 响应阶段的每个级别遵循更广泛的合作检测要求。

但对商店不重要或无法以安全方式履行职责的未接种疫苗的员工将需要与管理层讨论去留问题。这可能包括无薪休假或解雇。