一家澳洲公司向下属200名员工派发6千澳元以应对澳洲日益严重的“离职潮”。根据预计，澳大利亚在接下来数月将会有上百万名员工辞职。

 “辞职潮”已经在美国形成浪潮。从前线工作者到高级主管，每个人都希望能够寻求更多的灵活性，并找到一份和自己价值观接近并进入到把自己当“人”看待的公司。

“Linktree”--由巨资企业Afterpay的联合创始人Nick Molnar发起的社交活动，向属下的员工派发6千澳元以让员工在四个方面进行花费，包括幸福感，个人成长，生活模式以及影响力。

该公司想方设法在充满竞争的人才市场中让员工们尽可能留住。根据经济机构预计，澳大利亚在未来数年将需要额外20万科技行业工作者。

类似的公司企业也在努力推出相似的“大礼包”以留住目前的员工。

从“分手假”，到“文化节庆祝活动假”再到“免费烹饪课”以及让员工能够有更长的和孩子共处的时间。

Finder公司在原有的年假和病假里增加了5天的带薪“人生重大事件假”。

市值560亿的澳洲设计公司Canva为所有员工提供津贴，让他们能够在健身房会员，家庭办公室布置，社交庆祝活动，幸福感以及教育方面获得更多资金支持。

金融科技公司Iress，则给员工安排更多假期，允许员工每年能够放6周长周末，同时本身的年假和薪资不受任何影响。