综合今早本地媒体的信息，新西兰卫生部可能会有更多工作岗位面临裁员，而这次被开刀的将是卫生部的人力和文化团队。

卫生部已经证实，于本周一启动“正式变革程序”，就团队拟议的变革与员工和工会进行磋商。

卫生部临时首席人力资源官Fiona McCarthy表示：“在做出最终决定之前，我们会仔细考虑。卫生部正在努力实现新西兰医疗保健的可持续未来，包括确保我们能够控制有限的预算。”

资料显示，卫生部的人力与文化团队为超过80000名员工提供服务。

新西兰卫生部表示，本周一已与员工讨论该提案，咨询文件将于周二发布。

截至发稿前，尚未知晓有多少员工可能受到影响。

值得注意的是，近几个月来，卫生部一直在提议对整个组织进行改革，可能会裁减更多岗位，以节省数亿纽币。

在3月底，卫生部同意在“实现成本节约”后停止对公共卫生部门和规划与资金部门的拟议重组。

同时，卫生部正在推进其数据和数字团队、规划部门以及采购和供应链团队的拟议重组。

除非新西兰卫生部和公共服务管理局事先达成协议，否则这些重组计划将于4月22日和23日接受新西兰就业关系局的听证会审查。

早在去年12月，时任首席执行官Margie Apa宣布新西兰卫生部将把其成本削减措施一直延长至2027年中期。

与此同时，新西兰政府将2024-25年的预期赤字从几个月前预测的17亿纽币下调至11亿纽币。

Apa表示，卫生部需要做出改变才能“不超出预算”。

由四大会计师事务所的德勤上个月发布的一份独立财务报告显示，卫生部已经失去了对支出的控制。

该报告指出，新西兰卫生部去年的预测从5亿纽币的盈余变成了5亿纽币的赤字，而后赤字又增长到10亿纽币以上。

报告中谈到了“缺失的”计划、未被重视的警告，以及即使在财务困难迫在眉睫的情况下，卫生部运营团队也“从未同意”节省开支。

但报告也从侧面披露，预算超支的一些因素是卫生部无法控制的，比如护士的工资三年内上涨了30%。

据悉，在该报告发布的同一天，卫生部长Simeon Brown宣布对卫生系统进行重大改革，包括恢复董事会并与私营部门“合作”。

他表示，尽管2014年至2024年间核心运营资金几乎翻了一番，而且卫生人力也大幅增长，但其生产力却在“下降”。

新西兰公共服务协会PSA秘书Fleur Fitzsimons表示，新西兰卫生部为了省钱而裁员的事实表明该系统其实需要更多的资金支持。