绿超（Woolworths）宣布，重组新西兰所有门店经营模式。

此举旨在推动员工多岗协作、打破部门界限。

First Union（第一工会）指出，Woolworths此举本质上是削减人力成本，恐令众多资深员工遭遇降薪或裁员，部分人年薪或减少逾17,000纽币。

“提升顾客体验

让员工多技能协作”

Woolworths表示，新模式将打破以往按部门划分的做法，改为让员工协作完成任务、灵活轮岗。

公司称这样不仅能让员工多方面成长，还为他们提供了更清晰的晋升通道。

“20年老员工被打回起点

生活将陷入困境”

第一工会全国零售秘书Rudd Hughes直言：“曾在肉铺、面包房或其他部门担任主管的资深员工，可能年薪减少15,000至$17,300纽币，甚至有些人考虑被裁员，因为不愿接受降薪重聘。

“疫情期间他们是被赞扬的‘英雄’，现在却被大幅降薪。”

据该工会统计，新西兰全国超4400名工会会员将受到重组提案的波及。

门店关闭潮再起

此外，Woolworths宣布将关闭奥克兰南区Blockhouse Bay和Māngere Mall两家门店，涉及超70名员工。

公司称，这是因顾客需求下降及经济压力加剧，计划将资源“集中化”。

接下来会发生什么？

🔹 新西兰北岛北部门店将于5月下旬开始试点新运营模式

🔹 Woolworths承诺投入660万纽币用于员工转岗培训

🔹 工会将继续为员工提供法律与谈判支持