新西兰南岛知名农业大学林肯大学（Lincoln University）近日发生一起劳务纠纷案件。

该案件涉及一位华人研究员，名为Xinyi Cheng（程小姐）。

程小姐，表示入职学校旗下的农场后，农场经理不配合工作，甚至对她进行骚扰。

“投诉至学校后，没收到公平对待，最后甚至被间接解雇，影响心理、家庭生活。”她说。

此事跨度较长，还要从2021年说起。

2021年，程小姐获得林肯大学以一等荣誉学位（以优秀学员身份毕业）。

2022年年初，程小姐入职林肯大学Mount Grand Station农场，担任现场研究员一职。

她需要获得农场记录来完成自己的分析、技术报告。

而农场经理Richard McNeilly却拒绝配合，拒绝提供这些记录。

两人关系陷入窘境。

期间，程小姐称受到McNeilly的骚扰和“职场霸凌”。

对此，程小姐所在的工会介入调查。

大学方面也收到了投诉进行调查。

但大学调查结果显示，程小姐没有走正常的投诉程序，此事不了了之。

时间辗转来到2024年初，林肯大学校长执行校长Bruce McKenzie对学校资源分配进行大规模改动。

他发现Mount Grand Station农场的职位需求减少，因此把程小姐调离了这里——大学认为该农场不再需要程小姐的这个职位。

校方让程小姐来到大学本部，担任新岗位，负责所有农场的工作。

由于原来签署的合同未到期，程小姐对职位的变动提出担忧。

工会再次介入。

双方在2024年4月18日组织了一场会议。

但会议内容没有实质变化。

10天后，程小姐突然收到了学校发来的“裁员通知”。

收到裁员通知后，程小姐的生活跌入谷底。

一度情绪崩溃，影响自尊心、家庭生活。

后来，新西兰ERA（雇佣关系局）介入调查，并做出以下裁决——

ERA认为程小姐是被林肯大学“不正当解雇”的。

首先，在“农场经理事件”发生后，校方并未给予实质性调查，程小姐的投诉没有得到合理回应。

其次，校方审查农场职位需求的时候，没有考虑到程小姐的合同问题。

在合同未到期的时候便将其调离原来的岗位。

“大学没有正当理由取消已经存在的职位。”ERA说。

然后，程小姐在对新职位提出质疑不久后便遭到解雇。

“这一切都是不合理的。”ERA指出。

最终，ERA让校方恢复程小姐林肯大学现场研究员职位，以及职位待遇。

除此之外，校方还需支付程小姐2.6万纽币精神赔偿金，和8000纽币薪资损失。

对于此事，林肯大学方面没有给出正面回应。

校方发言人说：“已经收到ERA的裁决，出于隐私原因不便做出过多回应。”