新西兰国会正在审议一项关于薪资透明度的重要法案（拟案）。

该法案旨在全面禁止雇主在员工合同中加入薪资保密条款。

此举意在让员工可以自由讨论薪资，进而减少性别和种族薪酬差距。

目前，许多新西兰雇主在员工合同中加入薪资保密条款，禁止员工与同事分享薪资信息。

然而，随着工党议员Camilla Belich提出的《就业关系（员工薪酬披露）修正法案》的推进，这一做法将不再被允许。

该法案已通过一读，并提交特别委员会收集公众反馈，预计将在未来几个月内进一步讨论。

Belich认为，允许员工谈论薪水将有助于解决性别和种族薪酬差距问题。

数据显示，新西兰女性的性别薪酬差距为8.2%；

毛利女性与所有男性的差距为15%；

岛裔女性与所有男性的差距为17%。

“通过增强薪酬透明度，雇主将无法继续通过保密条款掩盖薪酬不公现象。“她说。

然而，法案也面临不少反对意见。

行动党指出，这样的做法可能会在员工之间引发不和，尤其是在同工不同酬的情况下。

新西兰作场所关系及安全部长Brooke Van Velden说：“这种做法会加剧员工之间的矛盾，尤其是在老板就员工表现来分配工资的情况下。”

零售行业也对该法案提出了担忧，认为薪酬信息的公开可能会影响行业内的竞争优势。

Belich表示，这项法案是新西兰迈向更加透明和公平薪酬体系的重要一步。

她指出，澳大利亚、英国、加拿大等多个国家已实施类似法律，而欧盟也正在推动更严格的薪酬透明度措施。

至于这个法案是否能落实，还有很长一段路要走，我们拭目以待。