新西兰政府正酝酿一项针对高收入群体的政策调整，旨在限制其提出非正当解雇赔偿（unjustified dismissal）的权利。

此举措作为行动党与国家党联盟协议的关键组成部分，预计将于未来一年内提交至国会进行审议。 

依据初步拟定的方案，年收入逾越18万纽币（此标准仅涵盖基本工资，不含额外福利）的雇员，将不再享有提出非正当解雇赔偿的权益。

然而，值得注意的是，一旦法律修订生效，这部分高收入雇员仍保留提出其他类型个人申诉的权利。 

新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden阐述道，此政策旨在提升雇主在招募及管理高薪职位时的灵活性。

她说：“此举措将助力雇主确保在关键领导岗位及专业领域，能够吸引到最为匹配的人才。” 

van Velden指出，该政策为雇佣合同的协商开辟了更多可能性。

“雇主与雇员可自主决定是否保留非正当解雇保护条款，或共同设计符合双方利益的解雇流程。” 

她指出，高薪员工在企业绩效与文化塑造中往往扮演着举足轻重的角色，但绩效不佳的管理者却可能对企业造成深远影响。

“一位能力欠缺的经理足以削弱团队士气与生产力，甚至引发企业文化的恶化，众多勤勉的员工不得不在这样的管理下勉力工作，这对企业的整体发展构成了潜在威胁。” van Velden说。

这一政策变革将为劳动力市场注入更多活力，使企业能够更加高效地确保员工技能与组织能力需求相匹配。 

 此外，她还认为，该政策对于有志于攀登更高职业阶梯的员工而言同样具有积极意义。

“它赋予了雇主在聘请高级管理人员或技术专家时更大的自由度，无需因担心未来可能遭遇繁琐且成本高昂的解雇流程而犹豫不决。” 

预计，该政策的收入门槛将覆盖新西兰全国约3.4%的劳动力，与当前最高所得税率适用范围保持一致，且该标准将依据平均周薪的年度增长进行适时调整。