综合本地媒体信息，新西兰卫生部在准备解雇一千多名员工之前，为一个IT项目就花费了7200万纽币聘请承包商和顾问。

仅招聘公司Robert Walter 一家在过去两年中就因该项目获得了1700万纽币的报酬。对此，Robert Walters公司拒绝发表评论。

尽管新西兰卫生部表示预计将招聘更多员工，但大规模的外部招聘支出预计将持续到明年。

根据卫生部在周三发布的咨询文件，该部门通过裁减数百名员工来削减成本的计划预计每年可节省1300万纽币。

后端特别是数字技术等部门的整个员工团队都面临被解雇的危险。然而，与此同时则至少有两个卫生部的项目正在考虑延长与其承包商的合同。

另外，卫生部的这项削减成本的计划还引发了人们的担忧，即一款突破性的新人工智能应用程序可能陷入危险，该应用程序可能会使精神病患者的评估速度几乎翻倍。

资深医生联盟会议代表兼精神病学家Carin Conaghan表示：“这个应用程序是新西兰卫生部成立以来我们所见过的最具创新性的举措之一，如果这个计划被关闭，那将是极其令人失望的。”

值得注意的是，在削减成本提案公布前夕，一份根据《官方信息法》提出的要求揭露了卫生部在承包商和顾问方面花费了7200万纽币，旨在根据政府的命令大幅节约开支，每年为卫生部节省 1 亿纽币，以遏制2025年7月前可能出现的17亿纽币的赤字。

从2022年中到今年9月，政府花费3700万纽币聘请顾问，3500 万纽币聘请承包商，用于实施卫生部门协议和支付计划 (HSAAP)。

原本计划现在就完成该任务，但目前只完成了4%的产能，即每年仅处理4亿纽币账单，而计划中每年需要处理的账单总额为130亿纽币。

另外根据新西兰卫生部周三发布的裁减IT员工计划，其外部承包商仍将保留在卫生部的职能。

咨询文件称，它设想了一种“灵活的资源模式，由新西兰卫生部的员工和提供资源或值得信赖的合作伙伴组成”。

然而有报告显示，包括承包商增长在内的员工成本上涨是导致卫生部赤字截至10月份持续居高不下，达1.4亿纽币以上的主要原因。

卫生部则为其聘用承包商和顾问的行为进行了辩护。

部门经理Mark Woodard对此回应中表示：“只有当收益明显超过成本时，新西兰卫生部才会聘请咨询公司。”

文件显示，目前卫生部该项目支付最高的咨询公司分别是：Deloitte（近 1000 万纽币）、Infosys和 Circini（各约 700 万纽币）。

仅次于 Robert Walters 的薪酬最高的承包商是 Presto Resourcing（400 万纽币）。一份电子表格显示，上述许多承包商都是招聘机构，负责填补永久职位。