2021年8月，一起员工投诉案件在新西兰新普利茅斯市引发广泛关注。

一名移民员工勇敢站出，投诉其雇主要求他支付本应由公司承担的工作费用，这一行为随即触发了劳工监察局的深入调查。

随后，劳工监察局成员Geoff O'Sullivan发布正式命令，对涉事企业进行严厉处罚。 

违规企业遭重罚 

经过详细调查，雇佣关系局（ERA）确认新普利茅斯的一家名为Dilkhush Pvt Limited的公司（以Area 41餐厅和酒吧为公众所知）及其两名董事Jaswant Singh Dham和Pushkar Tunnare，存在多项严重违反最低就业标准的行为。

因此，ERA责令该企业及其董事支付总计86,500纽币的工资欠款及罚款，以弥补对5名员工造成的经济损失——其中4名员工为移民。

违规细节曝光

调查结果显示，Dilkhush Pvt Limited及其董事的违规行为触目惊心，其中包括——

向一名员工索取了高达16,900纽币的额外费用；

不足额支付假期工资；

未支付法定最低工资；

强迫一名员工每周偿还部分工资以及工资、工时；

关键工作记录保存不全等。

从2020年1月31日至2021年7月29日，为逃避支付符合新西兰移民局签证要求的21纽币时薪，两位董事竟强迫一名员工每周从工资中扣除200至300纽币作为“还债”，该员工累计被迫偿还了8,900纽币。

此外，该员工还透露，他虽按每周40小时的标准工时领取薪水，但常被迫超时工作却未获得任何加班补偿。 

劳工监察局发声 

新西兰劳工监察局局长Simon Humphries对此表示强烈谴责，指出DPL及其董事“利用员工的脆弱处境，故意剥夺其基本权益，以谋取不正当经济利益”。

他强调，这种行为是对劳动者尊严的严重践踏，也是对社会公平正义的公然挑衅。 

企业承认错误并接受处罚 

面对确凿证据，DPL、Dham和Tunnare不得不承认其违规行为，并同意承担偿还员工欠款的法律责任。

同时，他们也承认未能为两名员工妥善保留必要的工资、工时、假期等记录。 

罚款分配与警示 

O'Sullivan指出，尽管DPL已偿还部分非法收费和其他欠款，但仍有约26,587.88纽币的欠款未结清。

因此，他下令DPL及其董事需支付该笔欠款，并对DPL处以40,000纽币的罚款，Dham和Tunnare则需共同承担20,000纽币的罚款。

他还特别安排从罚款中划拨3,000纽币，直接补偿给那位被迫支付工作费用的员工。 

Humphries强调称，强迫员工为工作支付费用是雇佣关系权力失衡的极端表现，雇主不能因承认违法并部分偿还欠款而逃避其剥削行为的责任。

他呼吁所有劳动者积极维护自身权益，鼓励受不公待遇者勇敢站出来，通过拨打0800 20 90 20热线向新西兰商业、创新和就业部投诉，确保每一个声音都能被听见，每一份权益都能得到保护。