9月17日（星期二），新西兰政府发布拟案，通过修订《雇佣关系法》来明确Contractor（承包商/合同工）的定义。

拟案框架如下——
一、企业/平台与工人签订书面协议，内容明确他们是“独立承包商”而非“雇员”；

二、企业不得限制工人“行为”，例如同时为竞争对手工作；

三、企业不能要求工人每天在特定时间工作，也不得要求最低工作时间，在这种情况下工人可以将自己工作承包出去一部分；

四、工人有权拒绝额外任务（不在合同内的约定），在这种情况下企业不得提出终止合同。

新西兰工作场所关系部长Brooke van Velden表示：：“满足这四个工作要素的工人，就是‘独立承包商’。

“我认为这个框架投入使用后，会给企业降低风险，并改善一些工人的工作条件。”她说。

 van Velden表示，这一框架有望在2025年实行。

对此，新西兰第一工会（First Union）组织者Marie Aldcroft提出反对意见。

她说：“这令人反感，Uber司机案还未正式告一段落，政府就出台拟案，感觉十分匆忙。”

PS：上个月，Uber平台败诉（法院驳回上诉）——Uber司机被裁定为该企业的雇员，而非承包商。