新西兰电信行业领军企业Spark近日宣布，将在截至2025年6月的财年内裁减约10%的员工，预计通过此次裁员节省5000万纽币的劳动力成本。

这一举措是公司重组计划的一部分，旨在应对收入压力、提升运营效率，并确保未来业务的可持续性。

根据Spark发布的财报，公司在截至2024年6月的财年经历了“充满挑战的一年”，其收益和利润率受到了经济环境和内部结构性问题的影响。

为应对这些挑战，Spark启动了代号为“SPK-26运营计划”的重组方案，计划通过调整运营模式、消除内部重复环节、整合子公司，从而提高客户服务水平和企业效率。

成本削减与员工影响

Spark计划削减5000万纽币的劳动力成本，占整体员工数量的10%。

公司发言人表示，此次裁员将主要涉及客户服务团队，通过与员工的充分磋商，消除不必要的重复岗位，提升整体运营效率。

公司强调，这一决定并非轻率做出，但为确保长期可持续性，裁员是必要的。

“我们已经在财报发布时详细说明了这些调整的原因，以及我们削减劳动力成本的目标。”Spark发言人指出。

“此次变革不仅是为了降低成本，还旨在解决业务中的结构性问题，通过简化流程和优化客户体验，使公司在未来更加具备竞争优势。”

Spark表示，尽管当前的经济环境充满挑战，通过这次重组，公司将在控制运营成本和提升利润率方面取得更大优势，同时增强对市场变化的抵御能力。

同时，Spark承诺为受裁员影响的员工提供支持，帮助他们顺利过渡，并继续与员工保持沟通，确保各项调整能够平稳推进。