近期，一场“涉及种族歧视的工作纠纷”被刊登在新西兰本地媒体的网站上——移民工人胜诉。

该案涉及新西兰最大的服务公司ISS。

萨摩亚工人遭遇“职场歧视”

在这场的种族歧视与工作冲突案件中，萨摩亚裔垃圾收集员Poulima Lavea近日赢得了关键性的胜利。

新西兰就业关系管理局（Employment Relations Authority）裁定其雇主ISS Facility Services Ltd.未充分调查种族歧视指控，并错误地解雇了Lavea，责令公司恢复其职位并支付高额赔偿。 

此案的核心围绕着Lavea与其主管Lynne Doull之间的一场激烈争执，该争执不仅揭露了工作场所中的种族主义言论，还引发了关于公平待遇和企业文化的重要讨论。

 Lavea及其同事Resitara和Pesefoti指控，Doull长期以来对萨摩亚裔员工使用歧视性语言，如“你们这些人”和“该死的萨摩亚人”，这些言辞不仅侮辱了他们的尊严，也营造了一个充满偏见的工作环境。

他们还表示，Doull很喜欢印度和菲律宾工人，并且经常抱怨萨摩亚人“懒惰，不工作”。

Lavea表示，这些言论已严重影响了他的心理健康和工作积极性。 

争执升级与解雇风波

2021年8月27日，Doull因垃圾桶未清空问题对Lavea进行质询，双方随后发生争执。

Doull指控Lavea在争执中推搡了她，而Lavea坚决否认这一指控。

监控显示两人有互动，但缺乏声音记录，因此无法直接证明推搡行为的存在。

然而，ISS公司却以此为由解雇了Lavea。 

就业关系管理局

“保护移民工人”

经过深入调查，新西兰就业关系管理局成员Claire English裁定ISS公司未能充分调查种族歧视和推搡事件的真相，其解雇决定缺乏合理性。

管理局不仅要求ISS从2024年9月6日起恢复Lavea的工资，并支付相当于10周工资的赔偿，还额外判给Lavea 17,000纽币作为对其情感伤害、侮辱和羞辱的补偿。

同时，Resitara和Pesefoti作为目击者，也因受到事件影响而分别获得5,000纽币的赔偿。 

要求公司对管理层进行

“文化培训”

除了经济赔偿外，管理局还强烈建议ISS为管理层，特别是Doull和其他高层管理人员，安排文化敏感性培训，以预防未来再次发生种族歧视和不公平待遇事件。

这一建议不仅体现了对种族平等的高度重视，也为企业文化的重塑指明了方向。