近期，奥克兰日本汽车零部件有限公司（JPC）一名年轻员工Courtney Brooker因公司恶劣环境选择辞职，并指控董事Ali Hassani对员工进行不公平待遇，包括强制休息、工资扣款和工作安排等不当行为。

在就职的几个月里，Brooker被迫在工位用餐和前往公司以证明自己生病——这些行为并非出于自愿。

在Brooker提出辞职后，公司对她施加了压力，要求签署包含不公平条款的就业协议并单方面插入试用期条款。

这些举动引发了Brooker及其母亲的强烈不满。

新西兰雇佣关系局调查后裁定，公司未能认真对待合同和法定义务的要求，未能尊重员工的权益并遵守相关法律和规定。

最终，Brooker获得了总计43290纽币的赔偿，包括罚款、不公平谈判赔偿金等。

这一裁决提醒其他员工在遇到类似情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。

雇佣关系局强调，雇主必须认真对待合同和法定义务的要求，否则将面临法律责任和处罚。