Michelle Knuth是新西兰北帕一家Kmart商店的员工，今年5月被公司解雇。

这家Kmart位于购物中心内。

她被解雇的原因是——“参与阻止一名情绪不稳定的顾客殴打保安”。

据了解，这起事件发生在今年4月23日。

当时Knuth正从休息室赶回店内上班，途中遇到一名顾客对两名保安拳打脚踢——这家Kmart商店位于购物中心内。

遇到此事后，Knuth决定出手制止，以防事态恶化。

根据现场的监控录像显示，这起事件没有发生在Kmart店内，Knuth当时也没有处在店里。

事发时，一名顾客正对两名保安进行人身攻击。

监控录像显示，Knuth靠近他们三人，然后张开双臂把保安护在身后，并与情绪失控的顾客拉开距离。

期间，Kunth曾做出向前迈步、奔跑的动作试图吓退这名顾客。

事后她指出，她的动作都是在保障双方安全的情况下做出的。

事发后，Kmart以“违反公司准则”的原有将其开除。

据了解，Kmart公司对员工设立5条“安全准则”——即遇到突发状况，与情绪不稳定的顾客保持3米距离，尽可能让其远离店内以及出口，保持冷静、缓和的态度、不扣留涉事顾客，事后做到不追究、不跟随。

Kmart还制定了行为准则，要求员工不得危及自己或他人的健康和安全。

北帕Kmart商店称，Kunth“非常不恰当”，因此公司可以在“不给予通知的情况下将其解雇”。

Kunth指出，解雇通知下来，公司没有给他解释的余地。

“公司觉得我作为一名员工，将自己置于危险之中，也是对自己的不负责。”

对于此事，北帕Kmart公司解释称，解雇通知下来之前，她可以做出解释。

此事发生后，Kunth将自己的遭遇告知新西兰就业关系管理局。

新西兰就业关系管理局参与调查并勒令公司恢复她的职位。

“这名员工很勇敢，行为值得称赞。

“我们认为员工的行为没有错，反而符合所谓的公司安全准则，因为她采取了缓和的方式解决问题。

“我们认为这名员工是被无理解雇的。

该公司称，在解雇她之前，她有机会做出回应。

收到就业关系管理局的通知后，北帕Kmart商店没做出直接回答，只是表示不想让这名员工恢复职位。

“我们对这名员工失去信心（视制度为无物），无法确认她未来是否会遵守公司规章制度。”

Kunth表示，她被公司解雇后，生活陷入停滞，一直没能找到合适工作。

对此，就业关系管理局工作人员Rowan Anderson说：“她可以以工作收入为由，向公司进行索赔，索赔结果下来之前，她有权要求公司恢复她的工作。”

对于此事，新西兰本地媒体已联系了北帕Kmart公司要求其做出回应。