护理人员组织表示，尽管新西兰健康局 Te Whatu Ora 还欠现任和前任员工 20 亿纽币的补偿金，但它却要求员工偿还错误发放的钱款。

根据新西兰护理组织（NZNO）的说法，作为政府指示到7月前削减1.05亿纽币的成本节约措施之一，健康局正在采取这一措施。

两周前发布的一则Health Canterbury招聘广告显示，该地区的企业薪资团队正在招聘一名“立法和合规超付官员”。这是一份全职永久岗位，职责包括“根据健康局政策计算超付款项”、“就敏感的超付情况联系经理并追讨款项”。

该职位还负责“调查和解决付款问题”。

健康局首席人力官安德鲁·斯莱特（Andrew Slater）表示：“在薪资团队中有负责管理超付款的角色是很常见的。”

他说，“如果员工的工作时间发生变化，而反映这种变化的表单未在相关的薪资周期内由员工、经理或薪资团队处理，可能会发生超付款。”

健康局没有评论该职位是否作为成本节约措施的一部分。

NZNO代表埃里卡·多诺万（Erica Donovan）表示，全国各地的员工已经被要求偿还资金。

她说，这些付款在过去四五年里没有得到纠正，但今年突然被提出。

多诺万认为这一举措令人失望且具有虚伪性，因为健康局拖欠了数十万员工约21亿纽币的《假期法》补偿金，涉及换班和休假支付方面的违规行为，追溯到十多年前。

“在过去的几年里，我们一直在与医院系统就《假期法》下的不正确付款进行争议，”她说。

“[健康局]多年来一直能够逃避责任，我们不断被告知‘钱会来的’，但没有。而现在他们却在追讨我同事们的款项。”

迄今为止，健康局已偿还了2.465亿纽币，以清理13年来对目前在奥克兰地区工作的34,000人的错误付款。

另外17个地区和前任员工原定于2023年支付，但健康局已将这一期限推迟到今年年底。

去年十月报告的一个联合项目旨在完成支付并引入统一的全国薪资系统，但该项目资源不足。

斯莱特表示，健康局雇佣了90,000人，并使用了24种不同的薪资系统。

他还说，有26份全国性集体协议，33份单一集体协议，另外约10,000人签署了个人协议，需要进行管理。

“Waitaha坎特伯雷的许多薪资流程是手动的，这包括超付款的计算。”

斯莱特表示，任何超付款“将根据受影响员工的雇佣协议进行追讨”。

多诺万说，为了达到节约目标，其他措施还包括让班次人员不足、不替换生病员工、改变品牌或医疗产品或减少库存。

“当你试图提供最好的患者护理，却没有足够的用品或人员时，这真的让人不安，”她说。