政府已提议修改病假规定，以下是您现在需要了解的有关规则以及拟议更改可能如何运作的信息

现行规则是什么？

目前，每个人，包括兼职和临时雇员，如果连续为雇主工作六个月，平均每周工作 10 小时，每周至少工作 1 小时或每月至少工作 40 小时，则每年有权享受 10 天病假。

此后每年，他们都有权再享受 10 天的病假。根据《假期法》，可以累积的假期天数上限为 20 天，但雇主和雇员可以协商提高休假天数。

除非在您的雇佣协议中，否则当您离职时不会支付病假。

什么算病假？

《假期法》谈论的是天，而不是小时。

如果您一天中的部分时间工作然后生病回家，这可能算作一整天的病假。这是法律的规定，但是雇主和雇员可以同意以小时或一天中的一部分时间来计算病假。

为什么兼职工人的病假天数相同？

雇主倡导者认为，根据现行规定，每周工作 10 小时的人理论上可以获得 10 周的病假工资，这是不公平的。

但新西兰工会理事会政策主管兼首席经济学家Craig Renne表示，说兼职工人的工资越来越高是不公平的。

病假只为正常工作时间支付，因此如果兼职工人通常不全天工作，他们得到的报酬会更少——即使在有人每周工作一天的情况下，他们也只会得到一天的工资。

“如果他们在一个工作日工作四个小时，他们只能在这四个小时里休病假，而不是像有些人希望你相信的那样八小时。这是关于获得病假的机会，“雷尼说。

他说，疾病“不歧视”不同类型的工人。

提出了什么建议？

工作场所关系部长Brooke van Velden提议使病假权利与某人的工作时间成正比。

“依赖兼职工人的工作场所特别容易受到意外人员短缺的影响。为了进一步探讨这个问题，征求意见稿将包括一种按比例分配病假的拟议方法，以更好地反映员工的工作量，“她说。

pro-rata 是什么意思？

按比例分配是一个术语，用于描述比例分配。当某人拿着兼职工资并且他们的工资按比例相当于全职工资的一定百分比时，您经常会听到它。

在这种情况下，这可能意味着兼职工人将根据他们的工作小时数或天数获得全额病假权利的一定百分比。

两份兼职会得到两倍病假吗？

“员工的休假权利适用于他们所拥有的每份工作。因此，如果您有两份兼职工作，您将有权享受病假和年假......工作。

“请记住，病假通常是按您的相关日薪支付的——如果你在那天工作，你会得到的工资。因此，如果我在周二早上做一份工作，周二下午做一份工作，但我在周二生病了——而且我符合病假的权利标准——我将请一天病假，并获得我第一份工作的相关日薪，以及一天的病假，并领取第二份工作的相关日薪——你不会在那一天的工资翻倍。