新西兰政府近日宣布将对《假期法》进行修改，以解决多年来因复杂法律计算错误而导致员工假期工资少发的问题。
这一决定是为了增加确定性和减少复杂性，并得到了工作场所关系与安全部部长Brooke van Velden的支持。
van Velden指出，新西兰政府计划在9月发布草案，并进行有针对性的磋商。
Te Whatu Ora新西兰卫生部及其他长期项目参与者受到了此问题的影响。据了解，截至2020年6月，112家新西兰雇主向近23万名员工支付了补偿金，总额达2.377亿纽币。新西兰为解决这一问题，政府计划修改员工病假和年假的提供方式，以更好地反映雇员的工作时间。其中一个想法是改变提供年假的方式，从应享年假制度转变为应计年假制度。应享年假制度：根据这种制度，员工在一定的工作期间后，就有权享受一定长度的年假。例如，根据劳动法规定，员工在工作满一年后，有权获得一定天数的年假。这种制度中，年假的获得与员工的工作时间直接相关，无需进行额外的计算。在这种制度下，员工每工作一小时，都会积累一定的年假权利。通常，会根据员工的实际工作时间来计算年假的积累。这意味着员工的年假权利是随着他们的工作时间积累的，而不是在固定的时间点获得。van Velden指出，这一举措旨在降低雇主的合规成本，并提供更简洁、可操作的法律框架。新政府将于9月发布草案，并进行有针对性的磋商，以确保新立法能够在各种工作安排中实施。van Velden表示，修改将依托受影响的企业和工人的帮助，以确保法案的完善。van Velden强调，小企业的反馈意见尤为重要，因为它们通常不具备与大型组织相同的薪资管理基础设施。她表示，政府希望得到最终必须遵守该法案的利益相关者的反馈意见，以确保法案适用于所有人，从跨国公司到小镇上的外卖餐馆。此外，作为其他工作场所变革的一部分，政府还废除了公平薪酬协议，并全面恢复了90天试用期。van Velden指出，新西兰政府将继续推进假期法的修改，以确保公平、简洁和可操作的法律框架，为员工和雇主提供更好的工作环境。
