如果你身在新西兰，并且认真考虑想在 2022 年换一份工作，那么你并不孤单。根据最新数据显示，超过一半的新西兰职员有同样的想法。

在海外，它被称为“辞职浪潮”，数百万人已经辞职，但它真的会发生在新西兰吗？

Misha Gildenberger 来自于阿根廷，近期她搬到了丰盛湾，在这里开始照顾宠物狗——这是一个与她以前在奥克兰生活截然不同的世界。

她说：“在奥克兰时，我非常忙，工作的时间太疯狂。我从事的是广告业，由于大流行，我们不得不加快所有项目的进度，而且一切都有些忙乱。”

当 Gildenberger 意识到工作让她变得“压力很大”时，她决定辞职。“我的脑海里突然响起一句话，‘是的，我真的很想改变我现在生活的方式了’。”

于是，她决定离开那个压力超大的超级城市，在丰盛湾开办一家训犬公司。“老实说，我真的很高兴，而且工作在这里进展得非常非常好，”她说。

来自奥克兰理工大学管理系的 Jarrod Haar 对职员意愿进行了定期调查，他说造成人们辞职的原因有很多。

“如果你没有一个爱你的老板，如果你不喜欢这个公司，如果你没有得到足够的薪水，这些都是驱动辞职的因素。现在或许是离开的最佳时机，”他说。

2020 年 5 月，接受调查的新西兰人中有 35% 打算辞职。到 2021 年 11 月，这一比例已上升至 52%。 

在美国，去年 8 月份时有 400 万名工人辞职——一个月内几乎占全部劳动力的 3%。

不过目前还没有关于新西兰人是否真的要辞职的数据分析，但现在这绝对是“职员市场”。

Frog Recruitment 的 Shannon Barlow 表示：“这是我们见过的最具有职员意愿导向的就业市场。对于整个社会来说是一个巨大的挑战。”

众所周知，疫情流行加剧了技能人员的短缺。在大流行之前，新西兰净移民达到了 90,000 人的峰值。但现在，却是八年来第一次变成负值。这意味着海滩上的圣诞节对于需要员工的老板来说有些心力交瘁，即使边境最终开放情况也不会好转。

不过，今天 3 月份即将公布的劳工统计数据将证实新西兰人是否参与了“辞职浪潮”。对此，Haar 给老板的建议是——尽可能多地支付工资并创造良好的工作环境。

“如果你是一个好雇主，你就会留住你的员工，”Haar说。

但对于来到丰盛湾的 Gildenberger 来说，这不是钱的问题，而是做她喜欢的事情。“超级，超级高兴我做出了这样的改变。”