一项最新的调查表明，超过一半的新西兰工人表示严重倦怠——情况甚至比疫情最严重时还要更严重。

梅西商学院 Wellbeing@work 项目 4 月份的一项调查发现，57% 的员工属于倦怠“高风险”类别，是 12 月份（25%）这一比例的两倍多。

首席研究员 Jarrod Haar 教授（Ngāti Maniapoto、Ngāti Mahuta）表示，倦怠风险加倍对于工人和雇主来说都是“一个关键而危险的问题”。

Haar 说：“那些有倦怠风险的人更有可能出现焦虑和抑郁等心理健康问题，以及更高程度的失眠。”

“雇主也应该担心，因为精疲力竭的员工认真考虑辞职的可能性是普通员工的 16.5 倍。”

“他们经常从事不良工作行为的可能性也高出 28.5 倍，包括偷懒和不努力。这两个问题都会给雇主带来高昂的成本。”

最高倦怠率的职业：

• 文职人员（87.9%）

• 教育专业人士（86.6%）

• 办公室经理（70.7%）

• 卫生专业人员（63.5%）

最低（尽管仍然很高）的倦怠率的职业：

• 商业专业人士（22.2%）

• 销售人员（23.1%）

• 办公室支持人员（23.3%）

• 信息和通信技术专业人员（25%）

Haar 表示，职业倦怠加剧的最大原因是工作不安全感的增加。

“那些认为自己的工作受到最大威胁的人从 2023 年 12 月的 22% 增加到 2024 年 4 月的 48.4%。”

“工作不安全感高”组的人出现职业倦怠风险的可能性是其 14.5 倍。”

“由于担心失业，劳动力感到巨大的压力，导致工作倦怠程度极高。”

自调查开始以来，员工的倦怠率首次高于管理者，分别为 60.7% 和 52.2%。

不同部门的倦怠率各不相同，私营部门位居榜首，为 59.8%，其次是公共部门，为 48.7%，最后是非营利部门，为 40%。

南岛的工作压力最小（尼尔森为 14.3%，西海岸和奥塔哥均为 33.3%），而吉斯伯恩的工作压力最高，为 81.1%，其次是丰盛湾（71.9%）和怀卡托为 67%。

白人工人的倦怠程度最高，为 65.1%，其次是毛利人，为 43.3%，亚裔工人为 17.6%。性别之间没有明显的差异。

不同工作环境也存在显着差异，全职在家工作人员的生产率水平最低（15.4%），其次是全职办公室工作人员（31.8%），然后是混合型员工，他们的生产率水平最高，但也职业倦怠率最高，达 72.4%。

Haar 表示，调查结果应该是一个警告信号。

“这需要雇主和领导者采取一些重大措施，以更好地了解和减轻工人面临的压力。”

“需要让工作重组更加清晰、快捷，并强调人性化。我鼓励做出改变的雇主提醒员工，改变已经完成。这种沟通可以减轻人们对工作不安全感的担忧。”