据RNZ消息，教育部工作人员告诉RNZ，他们和儿童发展部（Oranga Tamariki）的工作人员正在等待他们是否会失去工作。

其他一些政府部门已经出台了裁员方案，但教育部的工作人员表示，他们一直在紧张地等待，而领部门导人一再推迟透露他们的公告。

一名员工说，不知道自己是否会失去工作，这让她泪流满面，在焦虑中挣扎。“我的血压飙升。我知道焦虑的原因是不确定我是否能保住一份工作，任何一份工作。然后，如果我失业了，我就进入了一个饱和的市场，此时所有部门都在裁员，甚至私营部门都在裁员。”她说，她不得不寻求医生的帮助来应对。

“雇主拥有所有的权力，缺乏关于日期的信息，以及我们何时应该了解我们的工作是不行的。

“然而，我们被期望推出并执行新政府的工作计划，即使我们不知道我们是否能保住饭碗”

另一名工作人员说，已经就何时提出这些建议做出了多项承诺。“在过去的六周里，我们得到了许多关于日期的承诺，届时我们将知道我们是否会失去工作......但这些日期一直在变化。她说，这给人们带来了巨大的心理伤害。

“这是一个残酷的过程，这个延长的时间框架。我知道许多人的心理健康已经受到影响。”

教育部企业负责人Zoe Griffiths表示，该机构的工作提案流程没有变化。“正如我们网站上所指出的，由于不同的背景和复杂性，以及需要考虑的不同事项，每个部委业务组的这些变更过程的范围和时间都不同。”

尽管如此，员工的情绪仍然很低落，一位员工表示，同事之间的竞争感是显而易见的。

“有些人正试图抢在裁员浪潮的前面，先发制人地申请工作......鉴于我们的专业化，我们也有一种感觉，我们都在申请相同的工作。你想支持你的朋友和同事，但他们现在是你的竞争对手。”

另一位说，有些人正在请病假，因为不确定性太大了。

RNZ了解到，教育部将从下周一开始在该机构的不同团队中推出更多裁员相关提案。