• · 安永会计师事务所严重性骚扰投诉的细节已经浮出水面。

• · 前员工指责公司未能妥善处理这个问题，尽管对工作场所文化进行了广泛的审查。

• · 安永新西兰负责人重申，该公司正在解决审查中的所有建议，并鼓励任何有疑虑的人站出来，以便“采取适当的行动”。

在对工作场所文化进行审查之后，安永会计师事务所的一名高级雇员在接到性骚扰投诉的情况下仍然获得了晋升。

在新西兰主席因 "历史行为问题 "离职后，"四大 "会计师事务所之一的安永会计师事务所的做法引起了媒体的关注，而这只是其中之一。

布莱登-迪克森（Braden Dickson）也曾是安永会计师事务所大洋洲合伙人和业务发展负责人，他于今年 2 月离职，此前，安永会计师事务所对他在 2023 年 12 月提出的问题进行了调查。

媒体对 Dickson 离职的揭露引发了前员工对这家跨国专业服务公司 "可怕行为 "的控诉。

前 EY 新西兰主席 Braden Dickson 在他的 LinkedIn 页面上称自己为 "挑战者"，"一直在寻找更好的方法或另一种方法"。

当时，安永管理合伙人西蒙-奥康纳（Simon O'Connor）表示，公司已经进行了 "新西兰专业服务行业有史以来最全面的工作场所文化审查"。该审查于 2023 年 7 月发布，是在该公司悉尼办事处一名员工猝死后不久进行的。调查显示，在过去五年中，几乎每五名 18 至 35 岁的女性中就有一人报告过至少一次性骚扰事件。

O'Connor说：“我们有信心，审查提出的建议已被安永全部采纳，将对企业文化产生有意义的改善”。

但当媒体再次采访的现任和前任安永员工对这次审查实际上能产生多大的影响表示怀疑，因为其他被指控严重不当行为的高级员工仍然是管理团队的一部分。

据悉，一名高级员工受到严重性骚扰的投诉，尽管该员工收到多次此类的投诉，但在进行审查后仍获得职务晋升。

另一位至少受到两次单独投诉的高级管理人员也继续受聘，而提出投诉的女性则离开了公司。

受访者表示：“归根结底，合作伙伴关心的只是他带来的收入”。

在受害人当中，其中一位表示，这种行为给那些遭受这种行为的人带来了严重且持续的影响，工作场所文化审查虽然“令人震惊”，但没有反映安永发生的事情的严重程度，也没有反映其后果。

她描述了公司未能正确回应她的担忧所带来的压力，导致她意外服用过量药物而住院。 “这不是自残。我压力太大了，以至于我只是往嘴里塞了一把药丸，结果我就吐血了，然后就昏了过去。”

离开安永后，她移居海外并试图继续她的职业生涯，但未能成功，因为“我无法集中注意力，无法完成基本任务”。

“我在职业上为之努力的一切——我的信心、职业关系和机会——都因为这个人的行为以及支持他的合作伙伴而消失了。”

针对最新指控，O'Connor重申了之前的声明，即安永正在落实工作场所文化审查的所有建议，包括重新设计投诉处理流程和注重透明度和问责制的政策，以及关心投诉人的福利。