昨天，新西兰工作场所关系部长Brooke van Velden公布了一揽子拟政——健康与安全法规的全面改革，以及对《假期法》的修改。van Velden说：“联合政府致力于削减阻碍企业、员工发展的繁文缛节。”van Velden表示，改进《假期法》是当务之急。“工人在现行法律下深受其害，他们无法获得合理的工资。企业也因法案的复杂而受到损失。”van Velden表示，这次修改还是“对现状的实质性改革”。健康与安全法也将进行修改，上一次修改是在Pike River矿难之后。PS：Pike River矿难是指发生在新西兰南岛西海岸区域的一起严重矿难事件。这场矿难发生于2010年11月19日，造成了29名矿工丧生。这是新西兰历史上伤亡人数最多的矿难之一。Van Velden指出，新员工培训的费用对企业来说 “过于高昂”。与此同时，Van Velden也对上届工党政府进行了批评。“他们制定的政策无法削减企业运营成本，也没有全面维护工人权益。”她说。在2023年大选之际，国家党、行动党就曾制定出一系列针对新西兰“工作场所”的改革政策。其中就包括Van Velden昨天提到的这几项——
- 最低时薪增长：今年4月新西兰最低时薪将涨至23.15纽币（本届政府调整的幅度相对较小）。
- 恢复90天试用期：国家党计划恢复John Key领导时期推出的90天工作试用期政策，允许企业在员工入职后的前90天内解雇员工，无需说明理由。
- 带薪病假可能增加一倍：带薪病假从5天增加到10天。
- 增加毛利新年假期：增加毛利新年假期，但大选时行动党表示将取消1月2日的公共假日，以帮助小型企业消化毛利新年（Matariki）的成本。
Business NZ对此表示赞同，并认为上届政府没有把握好平衡。但新西兰工会却表示，这些政策是对工人权益的“全面攻击”、“完全没必要”。新西兰工党工作场所关系发言人Camilla Belich说，她担心这些变化可能会“侵蚀工人权利”。Van Velden表示，欢迎大家对拟议提出反馈意见。“工人、跨国公司、小企业——可以踊跃发表看法。”她说。
