逃往澳大利亚的幼儿教师表示，如果他们想在生活中取得成功，他们别无选择。

维多利亚州正在提供激励措施来吸引新西兰幼儿教育教师，包括高达 50,000 纽币的搬迁支持。

一位新西兰招聘人员告诉媒体，她收到了数百个来自幼儿教育教师的电话，希望采取行动，并将其描述为“大规模外流”。

采取这一举措的新西兰幼教老师 Ken Ah Honi 告诉记者，在跨过沟渠后，“一切都好多了”。

幼教老师说，新西兰的高生活成本和该行业的低工资是促使他搬家的原因。

“我无法独自生活，所以我不得不搬回去和父母一起住，”他说。“这不是我想做的事。”

当一个前往澳大利亚赚更多钱的机会出现时，他很快就抓住了。

Ah Honi 表示他现在的收入比在新西兰工作的收入多了 3 万澳币。根据 Careers.govt.nz 的数据，新西兰的幼儿教育教师的年薪在 57,000 纽币至 100,000 纽币之间。招聘人员告诉媒体，在维州，应届毕业生的收入最高可达 8 万澳币。

工作条件也是导致他“润澳”的一个主要因素。

他说，虽然新西兰的一些公司提供“优质的托儿服务”，但缺乏员工是一个不可逃避都现实。

“有时候我生病了，但没有足够的工作人员来支持我们，所以我就生病了，这对我自己的健康来说并不理想，”他说。

当被问及什么会让他重新回到新西兰时，他说：“也许如果我们被视为有价值并且被视为更重要的教育者角色，而不是被视为保姆。”

他还希望看到更好的资金支持，以便幼儿教育教师能够得到更好的照顾。

NZEI 代表梅根·怀特 (Megan White) 也有同样的想法，她表示该行业正处于危机之中，教师工作过度、价值被低估且薪酬过低。

她希望对该部门的资助体系进行审查，并呼吁与教师薪酬平等。

“我们知道政府对我们的资助体系所做的计划，以及他们对我们的薪酬平等所做的评论--这很可怕，这意味着我们的教师数量将比现在少很多。”

教育部副部长戴维-西摩（David Seymour）说，前几届政府的失败导致了教育部门的现状。

他说：“首先，你必须认识到这不仅仅是幼教的问题。去年，新西兰公民外流人数创历史新高，净出国新西兰人达 47,000 人。新西兰的工资和生产率都比较低。我们的历届政府都没有把重点放在生产力上，没有把重点放在建造更多的住宅上，因此，人们离开新西兰是很有吸引力的”。

越来越多的人来到新西兰成为幼教教师，这与离开的人数相平衡。但他说，该行业士气低落是 "事实"。

最大的问题是资金问题，Seymour 表示政府计划在即将发布的预算案中促进该行业的发展。

"我们每年向幼儿教育投入约 27 亿纽币的资金，我们将在本预算案中增加这一投入"。

但Seymour也说政府不会考虑与教师同工同酬，称其 "缺乏灵活性"。

"薪酬均等意味着，你支付给一个刚毕业的新西兰人的工资比一个来自海外、新西兰经验较少、当时对该中心的孩子们作用较小的人更少"。