工作场所关系和安全部长Brooke van Velden与总理Christopher Luxon一起在内阁会议后例行新闻发布会上宣布了这些变化。

Van Velden 表示，向所有雇主延长试用期致90天将使企业有信心雇用新员工，并提高工作场所的灵活性。她表示，政府将在 90 天试用期问题上，采纳了行动党议员Todd Stephenson的提案，从而使该法案“能够迅速取得进展，并为企业提供确定性”。

Van Velden 表示，政府还“迅速采取行动”，在公平薪酬协议最终确定并对劳动力市场产生负面影响之前取消该协议。她表示，公平薪酬协议破坏了灵活的劳动力市场，而劳动力市场一直是“过去三十年新西兰经济成功的支柱”。

公平薪酬协议：

工党政府去年签署了公平薪酬协议，该协议允许在全行业范围内就所有员工的最低雇佣条款达成具有约束力的协议。国家党和行动党当时都反对这项法律，称这是“强制工会主义”，损害了生产力。双方都承诺如果当选将废除该法律。目前尚未有工人获得公平薪酬协议，但清洁、保安和酒店等六个部门已成功申请启动谈判。超过 13,000 人签署了一份要求维持公平薪酬协议的请愿书。

Van Velden 登此前曾表示，这些协议是一个“生硬的工具”，新政府将”迅速采取行动消除”。

90 天试用期：

John Key领导的国家党政府实行了 90 天试用期，允许企业在员工入职后 90 天内解雇员工，无需给出理由，也无需因不公平解雇而面临法律诉讼。

Jacinda Ardern领导的工党政府对这项政策进行了限制，大型企业的员工不能使用90天试用期，但对员工人数少于 20 人的企业保留 90 天试用期。