政府今天宣布的薪酬透明度行动标志着新西兰在缩小新西兰女性薪酬差距方面迈出了重要一步。

妇女部长 Jan Tinetti 和工作场所关系与安全副部长 Priyanca Radhakrishnan 宣布，大约 900 家拥有超过 250 名员工的实体将被要求公开报告其性别工资差距。

之后拥有超过 100 名员工的实体企业也将被要求公开报告。 

“现实情况是，女性在工作场所的经历与男性不同，需要做出改变。要求公司公布性别工资差距将鼓励他们解决这些差距的驱动因素并提高工人的透明度，”妇女部长Jan Tinetti说。

“此举是政府持续承诺的一部分，旨在使新西兰成为人们生活、工作和经商的公平和理想的地方。

“我们所比较的国家，包括澳大利亚、加拿大和英国，并且已经成功引入了性别薪酬差距报告。我们需要确保与国际标准保持一致，以吸引高技能女性来到新西兰，并作为一个包容性和前瞻性的国家做正确的事情，”Jan Tinetti 说。

“今天标志着解决工作场所不平等问题的重要一步。最初，大约 900 家实体将被要求报告其薪酬差距，四年后，这一数字将增加到近 2,700 家。行动计划一开始将是自愿的，三年后我们将对此进行审查，以确定是否需要强制执行。”工作场所关系和安全副部长 Priyanca Radhakrishnan 表示。 

“政府还致力于探索将种族纳入薪酬差距报告，因为毛利人、太平洋岛民和其他族裔群体经常面临性别和种族薪酬差距的复合影响。通过下一阶段的磋商，我们将能够在起草立法之前考虑将种族纳入其中。

“我们决定在流程早期宣布引入报告系统的计划，这样我们就可以确保在起草概述该系统的立法之前，获得利益相关者的广泛意见，为系统的设计提供信息。

“我们知道许多企业处于领先地位，并且已经报告了性别薪酬差距。Spark、新西兰航空、My Food Bag 和 Sharesies 等约 200 家公司已经或承诺自愿报告其性别薪酬差距。我们将与他们合作，学习他们的经验，并建立一个通用的报告模式，以便为雇主和工人提供一致性和指导，”Priyanca Radhakrishnan 说。

“我要感谢国家妇女就业咨询委员会 (NACEW)，他们在提供商业部门的见解并使我们走到这一步方面发挥了关键作用，同时也感谢许多其他企业和组织继续支持我们的工作。努力增加工作场所的公平性，”Jan Tinetti 说。