Te Whatu Ora 雇用的护士和医疗助理已投票接受一项历史性的薪酬公平和解协议，该协议将一次性支付高达 28,000 纽币的欠薪。

然而，这并不意味着护士下个月罢工的威胁得到了避免，因为他们尚未就 Te Whatu Ora 提出的单独集体协议提议进行投票。

工会于 2017 年根据《同工同酬法》提出薪酬平等主张，旨在解决长期存在的性别歧视问题，并使工资与男性主导的职业保持一致。

拟议的和解方案是 Te Whatu Ora、护士组织和 PSA 之间的调解产生的，自 2022 年初以来，PSA 一直就这一索赔向就业关系管理局 (ERA) 和就业法庭提起诉讼。

修改后的费率将在 2022 年 3 月 7 日之前偿还。

Te Whatu Ora 去年 3 月已经一次性支付了 10,000 纽币，再加上额外的一次性付款和修改后的工资标准的拖欠工资，根据职位和资历，员工的欠款在 17,000 纽币到 29,000 纽币之间。

护士组织（NZNO）首席执行官保罗·古尔特（Paul Goulter）表示，这一结果是“新西兰护理史上的一个重要里程碑”。

“这是解决护士、助产士、医疗保健助理和 kaimahi hauora 每天工作中面临的严重性别不平等问题早该采取的一步。但这也只是一个开始，我们期待与 Te Whatu Ora 合作解决护士面临的其他形式的性别歧视。”

他说，在解决性别不平等问题的新费率适用于在新西兰工作的所有护士之前。

“所有护理部门的薪酬平等的必要性是既定的，没有争议。所有护士根据其资历和经验获得相同的报酬，这是一个工资正义问题。”

与此同时，NZNO 的 Te Whatu Ora 成员将于 8 月 1 日至 7 日就是否接受医院最新的集体协议提议进行投票。

这相当于统一加薪 4000 纽币（高级护士加薪 5000 纽币），明年再加薪 3%。

原定于 8 月 9 日上午 7 点开始的 24 小时罢工是在最新提议之前组织的，如果会员投票接受该提议，该罢工将被取消。