Rotorua 六家酒店企业的老板依靠海外工人来填补职位空缺，他们表示，技术移民签证的变化是“不合理的”和“荒谬的”。

一位在酒店业工作了 40 年的 Rotorua 小酒馆老板表示，他没有收到新西兰厨师的工作申请，而且雇用移民工人的过程“非常慢”。

然而，商业、创新和就业部表示，政府希望确保雇主在雇用移民之前向新西兰人提供“有吸引力的”工资、条件和培训机会。

就在此番言论发表之际，技术移民签证计划的改变在六月宣布，让企业更容易在全球劳动力短缺的情况下，吸引急需的员工。

对技术移民类别的修改将于 10 月生效，将取消对高技术工人的限制，并引入新的六点制度，旨在为移民提供确定性的资格、更清晰的标准以及更快的移民途径及高技能人才的居住地。

但拥有 Leonardo's、The Beer Garden 和 CBK 等六家企业的 Deepak Kundal 表示，他担心对于一个依赖海外工人的行业来说，改变移民厨师居留资格的标准是“不合理的”和“荒谬的”。

这些变化意味着拥有两年烹饪文凭的移民厨师将没有资格获得居住权，因为他们没有学位。

他认为移民厨师的标准可能会对酒店业产生负面影响。

一名工作人员表示：当得知这些变化，意味着他将不再有资格申请居留权甚至延长工签后，根本看不到自己在这里的未来。

即使他要申请居留权并有资格获得居留权，根据新规定，他的收入也必须是中位工资的 1.5 倍，即每小时 44.59 纽币。他觉得不合理。

新的时薪中位数为 29.66 纽币，于今年 2 月生效，较 2022 年的$27.76  和 2021 年的$25.50  纽币有所增加。

认可雇主工作签证的标准认证费用为 740 纽币，工作检查费用为 610 纽币，如果成功，技术移民申请的费用在 2700 纽币至 3480 纽币之间。

Kundal 表示，雇主雇用技术移民的过程“昂贵”，而移民的过程“没有吸引力”。“这让人们不愿意来这里工作。每个人都搬到澳大利亚，因为申请要简单得多。”

Urbano Bistro 老板 Richard Sewell 在酒店业工作了 40 年，他表示，为移民工人提供认可雇主工作签证的过程“非常慢”。

Sewell 表示，去年七月，企业被告知在劳动力短缺的情况下雇用海外工人的流程将加快，但他认为事实并非如此。他说，对于整个行业来说，这是一个“糟糕的时期”，而农民工的长时间等待加剧了这场斗争。

MBIE 政策经理 Lee Gerrard 表示，新的“简化”积分制度是政府“移民再平衡”的一部分，旨在支持新西兰的经济增长，并为移民工人在居留途径上提供更多确定性。

Gerrard 表示，积分制度旨在吸引和留住具有中长期技能的人才，而新西兰工人“很难或需要时间”来填补这些技能。它还设定了“清晰透明”的技能门槛。

这些变化，包括引入认可雇主工作签证的工资中位数门槛，对于新西兰人来说，是为了帮助新西兰转向工资较高的经济体，提高移民工人的技能水平，并鼓励雇主提供有竞争力的工资并改善职业道路。

政府希望确保雇主在考虑引进移民之前为新西兰人提供有吸引力的工资、条件和培训机会。

Rotorua 商会首席执行官 Bryce Heard 表示，由于担心许多新西兰人一直在海外寻找工作，这些变化是“受欢迎的”和“早该发生的”。

这个时机似乎与已经放缓的经济有点不同步。许多雇主报告称，新冠疫情后员工普遍严重短缺现象有所缓解。

但技能短缺仍然很明显，新西兰人才流失的风险是真实存在的。