行动党提议更明确地定义承包商是谁，这样他们就无法在法庭上质疑自己的就业状况。

领导人 David Seymour 今天在奥克兰宣布了这项政策，称应该修改《雇佣关系法》，将独立承包商排除在雇员的定义之外。

“因此，明确签署合同安排的承包商不能在就业法庭质疑他们的就业状况，”他说。

“合同为那些无法遵守标准工作时间的人提供了自主权和灵活性。尤其是零工经济创造了原本不会存在的就业机会。需要完成工作的人员可以找到他们正在寻找的技能，而无需进行长期雇用。客户可以获得更低的价格和更多的选择。”

就业法庭去年裁定，Uber 司机是雇员，而不是承包商，应享有相同的权利和保护，包括最低工资、病假和假日工资。

Uber 本月获准对这一决定提出上诉，但司机们承诺将继续反击。

该法案的政策文件指出，如果就业法庭的裁决得到维持，许多企业将无法继续经营。

Seymour 表示，他的政党的政策意味着：

·承包商身份——没有雇员权利——在书面协议中明确规定

·在签订合同之前，工人将获得充分的信息和充分的机会寻求建议

·协议不得限制工人为其他企业（包括竞争对手）提供服务或工作，合同期内除外

·企业将无法因承包商不接受特定任务而终止合同

·企业必须保存详细记录以证明遵守最低权利规定。

“大约二十分之一的新西兰人是承包商，90% 的人表示他们对自己的工作感到满意，”他说。

他说，承包商可以参考《公平交易法》，该法涉及合同条款的公平性，如果他们违反了《雇佣关系法》，他们仍然可以根据《雇佣关系法》对企业提出质疑。

工党在 3 月份放弃了研究承包商和雇员定义的计划，总理 Chris Hipkins 旨在将政府重点放在生活成本上的“政策篝火”的一部分。Hipkins 当时表示，在所有案件得到审理之前，该案将被搁置。